投資戦略・ノウハウ– category –
ただの投資テクニックでは終わらせない――。
『投資戦略・ノウハウ』では、相場の原理や銘柄選びの本質、リスクコントロール、資産配分から心理面まで、実践に活かせる知
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黒字廃業60万社・失われる22兆円—日本経済に眠る”埋蔵金”を狙う個人投資家のための戦略マップ
テーマ株の波に乗るのではなく、構造変化を10年見るための視点と、明日スマホを開いて何を確認すればいいか、そして「自分はどこで降りるか」を決めるための話。「閉店」の張り紙の前で考えたこと近所に、もう何十年も続いていた小さな金物屋がありました。去年の春、シャッターに「閉店のお知らせ」が貼ってあるのを見つ -
信用買い残の罠 ― 個人投資家が踏み抜く「需給の地雷」全パターン解析
はじめになぜ個人投資家は「好材料」ではなく「需給」で負けるのか株式投資を始めたばかりの人ほど、株価は業績や材料によって素直に動くものだと考えがちです。決算が良ければ上がる。新商品が発表されれば上がる。国策テーマに乗れば上がる。有名な投資家が注目すれば上がる。将来性のある企業なら、いずれ市場が正しく評 -
その提携、本当の勝者は誰だ。インテージホールディングス(4326)が「リアル版Google」競争で得る意外な果実
money.note.com リサーチ会社の名前を聞いて、ピンとくる人は多くない。けれども商品棚を眺めるときに無意識に頼っているシェアの数字、ニュース番組で流れる「消費者の意識調査」、製薬企業が新薬を世に出すときに参照する患者動向。こうした情報の多くが、ある一社のデータベースから生まれてい -
以下のタイトルでNOTEサムネイル画像を作ってなぜ今、山田債権回収(4351)なのか?営業利益+105%増の“隠れた優等生”が市場で静かに買われ始めた3つの構造的理由
money.note.com 序章:静かな決算が示した小さな地殻変動2026年の春、決算シーズンの華やかな話題は半導体や生成AI関連に集中していた。その横で、東証スタンダードに上場するある独立系金融サービス会社が、ほとんど報道されないままに営業利益を倍増させた。山田再生系債権回収総合事務所 -
【完全保存版】生成AIの心臓部”半導体パッケージ基板”で監視すべき厳選20銘柄リスト2026年版
生成AIの爆発的な普及が、半導体業界の構造を根底から変えつつあります。NVIDIAのGPUに代表されるAIアクセラレーターの性能を引き出すためには、もはやチップ単体の微細化だけでは不十分で、複数のチップを高速かつ低遅延で接続する「パッケージング技術」こそが性能向上のボトルネックになっているのです。そ -
【完全保存版】米政府UAP公開で機関投資家が密かに買い集める「日本株20銘柄」を全公開
2026年5月8日、米国防総省が「WAR.GOV/UFO」という専用サイト上で、1947年から現在までの約80年分にわたるUFO・UAP(未確認異常現象)関連の文書・写真・映像162件を機密解除し、一般公開しました。トランプ大統領が2026年2月に「PURSUE(大統領主導の封印解除・報告体系)」と -
メック(4971)増額の裏で爆騰スタンバイ|AI半導体パッケージ基板の絶対王者イビデン(4062)を今こそ仕込むべき3つの理由
money.note.com AIサーバーが世界中で増え続け、そのたびに必ず使われる部品がある。半導体チップとプリント基板の間で「通訳」のように働く、ICパッケージ基板と呼ばれるものだ。岐阜県大垣市に本社を置くイビデンは、この目立たないが極めて重要な部品で、世界の最先端ラインを長年走り続け -
時価総額わずか31億円、教員紹介・部活動受託・AI教育の三本柱で密かに伸びるサクシード(9256)を徹底解剖
money.note.com はじめに教育の現場が静かに、しかし確実に組み替えられている。教員の長時間労働は社会問題として常態化し、休日の部活動は地域へ移行する政策の流れに乗り、学校には一人一台の端末が配られ、生成AIの導入が次の論点として浮上した。これらは別々の話題のようでいて、実は同じ -
体験消費は止まらない──訪日客4,500万人時代に”爆騰期待”の厳選インバウンド関連20銘柄リスト
訪日外国人観光客の勢いが止まりません。日本政府観光局(JNTO)の発表によれば、2025年の訪日外客数は約4,268万人と、コロナ前の2019年(約3,188万人)を大きく超え、3年連続で過去最高を更新しました。観光庁の統計でも、2025年の訪日客旅行消費額は約9.5兆円と、これも史上最高水準。日本 -
教員不足が日本を襲う今、危機を追い風に変える「教育人材関連」厳選20銘柄を完全公開
文部科学省や全国公立学校教頭会の調査によれば、2024年度始業時点で全国の小中高で2,000人を超える教員未配置が報告され、2025年度に入っても改善の兆しが見えていません。背景にあるのは、団塊世代の大量退職、長時間労働を敬遠する若手の教職離れ、教員採用試験の倍率低下、そして部活動の地域移行に伴う指
